一是拓宽就业渠道。用活镇属单位编制、开发村(社区)岗位,招引56名大专以上青年人才来镇就业、安置困难就业人员128名。成立镇劳务经纪人队伍,组织推荐1580名劳动力外出就业。突出创业带动,先后创建2个帮扶车间,带动就业85人。二是优化就业服务。建立就业服务微信群,专人负责推送招聘信息、发布就业政策,在线推广“家门口就业”程序,业务办理110人次。利用春节、国庆等返乡人员集中期,开展送岗位下村服务,举办现场招聘活动3场,组织参加县级招聘会135人次。三是加强就业保障。坚持就业帮扶与政策激励并重,发放脱贫人员交通补贴20万元,激励就业增收。鼓励年轻村干部、网格员参加学历提升和招录考试,落实灵活就业人员、村干部社保补贴31.4万元,借助鲁渝协作平台资助33名劳动力到山东等地务工,促进稳岗就业。
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