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云阳县人民政府行政规范性文件
云阳城管党组发〔2023〕26号
中共云阳县城市管理局党组
关于印发《谈心谈话工作方案》的通知
各科室、下属单位:
现将《谈心谈话工作方案》印发给你们,请结合工作实际,认真贯彻落实。
中共云阳县城市管理局党组
2023年12月5日
谈心谈话工作方案
为贯彻全面从严治党要求,严格落实党风廉政建设党组主体责任,根据《中共云阳县纪委办公室关于〈印发落实全面从严治
党主体责任做好谈心谈话的工作机制〉的通知》(云阳纪办白头〔2023〕81号)文件精神,结合我局实际,特制定本工作方案。
一、谈话目的
2. 立足教育、监督、保护党员干部,坚持抓早抓小,把有针对性的不定期谈话与定期谈话结合起来,及时交心谈心,对党员干部出现的问题早提醒、早纠正,促进党员干部健康成长。
二、谈话层级
谈心谈话工作按“谁主管,谁负责”的原则,分层级负责,兼顾“全覆盖”,分级实施。
三、谈话情形
有下列情形之一的,应当及时进行谈心谈话:
(一)贯彻落实党中央重大决策部署和市委、县委重要工作安排不认真、不得力,所负责的工作较长时间处于落后状态或者出现较大失误的;
(二)加强党的纪律建设,履行党风廉政建设主体责任,支持纪检监察组织履行监督责任不力的;
(三)全面从严治党年度考核排名靠后、年度述责述廉综合评价结果较差的;
(四)所负责或分管领域单位政治生态状况较差,信访反映突出,以及违规违纪违法问题多发频发,查纠不力、报告不及时的;
(五)对巡视巡察、审计、督查检查发现问题整改不力的;
(六)违背党的民主集中制原则,影响班子团结的;
(七)对所辖干部的教育管理监督失之于宽、失之于软、失职失察导致出现违纪违法问题被查处的;
(八)社会反映突出、群众评价较差,信访反映或检举控告存在苗头性、倾向性、轻微问题需要作出提醒的;
(九)存在“四风”苗头性、倾向性问题的;
(十)存在“八小时外”生活言行方面问题,品行不端,行为失范,违背社会公德、职业道德、家庭美德,造成不良影响的;
(十一)不注重家庭、家教、家风,未教育管理好亲属和身边工作人员,造成不良影响的;
(十二)提拔、重用或岗位职务发生变化、调整,以及离任、退任的;
(十三)自身或家庭成员生活遇到困难、发生变故,思想、情绪出现波动的;
(十四)其他需要进行谈心谈话的情形。
四、谈话方式
谈心谈话采取个别谈与集体谈相结合的方式进行。谈心谈话一般采取“一对一、面对面”的方式深入沟通交流,涉及共性谈话问题时,也可采取“一对多”的方式进行集体谈话。
五、谈话流程
谈心谈话的组织实施应当严肃认真、审慎稳妥,开展谈心谈话前,谈话人应当多渠道、多层次、多侧面深入了解被谈话人的有关情况,核实印证有关问题,必要时可以向纪检监察机关或者巡察、审计、信访等部门了解情况,征求意见,形成谈话提纲。谈话严格按照“通报问题、作出说明、提出要求、表态发言”四个步骤开展谈话,具体程序为:由谈话人指出谈话对象存在的问题;谈话对象对存在的问题作出说明,陈述个人意见;谈话人向谈话对象进行提醒、批评教育,提出整改要求;谈话对象表态或检讨。谈话人和谈话对象应当在谈话记录上签字确认,立卷归档。
六、工作要求
(一)提高政治站位。谈心谈话是严肃党内政治生活的重要内容,是强化自上而下监督的有效手段,是推动落实主体责任的有力抓手。全局班子成员应按照工作要求,把对上负责与对下负责统一起来,把抓本级与管所辖统一起来,坚持原则、敢于负责,做到真管真严、敢管敢严、长管长严,每年至少对主管或分管领域的党员干部全覆盖开展1次谈心谈话,通过谈心谈话推动广大党员领导干部真正把纪律严起来、执行到位,形成一级带一级、一级抓一级的工作格局。
(二)强化结果运用。在谈话中发现的苗头性、倾向性问题,要及时进行提醒,要求限期整改;对存在严重问题的,及时向上一级党委和纪检监察组织报告。
(三)落实台账管理。谈心谈话实施情况是巡察关注的重点内容,将作为单位年度政治生态分析研判、全面从严治党考核评价的重要参考依据,全局要建立谈心谈话工作台账,详实填写谈心谈话记录表(附件1)。
附件:1. 谈心谈话记录表
2. 谈心谈话工作台账
附件1
谈心谈话记录表
谈话人 姓名及职务 |
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被谈话人 姓名及职务 |
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谈话时间 |
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谈话地点 |
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记录人 |
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谈话方式 |
(集体或个人) | |
存在问题 |
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谈话内容 |
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被谈话人整改措施及表态承诺 |
被谈话人签字: 年 月 日 | |||
注:本表一式两份,被谈话人所在党组织和被谈话人各存一份。
附件2
(XXXX单位)谈心谈话工作台账
序号 |
谈话人 |
被谈话人 |
谈话方式 |
谈话事由 |
谈话时间 |
谈话简要内容 |
谈话人是否为县领导 |
备注 | |||
姓名 |
职务 |
姓名 |
职务 |
个别 |
集体 | ||||||
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